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2019年6月14日,北京云某科技有限公司向苏大强发出录用通知书,我公司已决定正式聘用苏大强出任研发部技术总监一职,公司将与苏大强签订为期3年的劳动合同,6个月试用期,入职时间为2019年7月1日上午9点,核定工资为税前55000元。办理入职手续需要持:原单位离职证明(加盖公章)等资料。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/171263.html

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2021-08-13

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劳动仲裁

从公司发出的《关于采购部人员岗位调整的通告》中明确载明了“旷工达六天即按旷工自离处理”,因此王小妮对旷工后果是清晰知晓的,公司据此解除与王小妮的劳动合同并无不妥。此外,本案亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项规定之情形,因此公司无需向王小妮支付代通知金及解除劳动合同补偿金。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/244111.html

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2021-08-10

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劳动仲裁

女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使劳动合同履行期限届满,除女职工提出终止劳动合同或严重违反用人单位规章制度等情况外,劳动合同也应顺延至“三期”期满为止。用人单位违反法律规定解除“三期”女职工的劳动关系,应恢复劳动关系或支付赔偿金。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/170934.html

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2021-08-06

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劳动仲裁

法律意义上的下落不明一般是指当事人离开住所地没有音讯无法联系的状态。在下落不明的状况下,无法通知当事人参加仲裁,当事人也无法参加仲裁,案件将会缺席审理。在缺席审理过程中,无法听取被申请人的意见,被申请人也不会举证质证,案件审理存在偏听偏信的风险,因此不应简易处理。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/244064.html

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2021-08-03

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劳动仲裁

“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的立法本意在于防止用人单位滥用试用期而侵犯劳动者的合法权益,需要强调的是,这一原则适用于同一连续的劳动关系,即双方在试用期结束后以及续订劳动合同时,均不能再次约定试用期。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/244010.html

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2021-07-26

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劳动仲裁

公司诉至一审法院。一审法院经审理认为,公司虽主张丁某因不穿工装违反公司规章制度,故与其解除劳动关系,但其提交的公司规章制度中未明确规定未穿工服符合解除劳动合同的条件,其公司提交的其他证据亦不足以证明其解除合同行为合法。故公司应支付丁某违法解除劳动关系赔偿金29765.08元(5953.02元×2.5个月×2倍)。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/171383.html

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2021-07-23

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劳动仲裁

值班律师介绍,“996”使加班变成常态,不符合劳动法关于标准工时制度相关规定,就算用人单位愿意支付加班费,劳动者依然可以说不。如果用人单位以此为由解除劳动合同则极有可能构成违法解除,员工一方可以通过提起劳动仲裁的方式维权。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/171384.html

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2021-07-20

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劳动仲裁

某公司两年前招聘了一名高学历海归人员章某来主持公司一个重要项目。为留住章某,公司在劳动合同中承诺,除章某有严重违反规章制度的行为外,公司在三年内不会单方解除劳动合同,否则公司要一次性支付经济补偿200万元。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/171385.html

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2021-07-05

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劳动仲裁

为贯彻落实人力资源社会保障部、最高人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》(人社部发〔2017〕70号)提出的“开展类案分析,联合筛选并发布典型案例”等要求,明确工时及加班工资法律适用标准,进一步提高劳动人事争议案件处理质效,全力维护劳动关系和谐与社会稳定,现发布第二批劳动人事争议典型案例,请各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/171589.html

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2021-06-30

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劳动仲裁

具体到本案而言,科技公司提供给张某的劳动合同虽然仅有法定代表人签名,未加盖公司印章,但合同内容是双方协商一致的结果,张某也未提出该劳动合同存在法律规定的无效情形,应认定该合同有效。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/244020.html

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2021-06-28

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劳动仲裁

由于小王不配合进行劳动能力鉴定,其伤残情况是否会被鉴定为有相应级别也不得而知。如果劳动能力鉴定为无级别,公司当然能够在劳动合同期满时终止劳动合同。是否有级别不得而知的原因是因小王本人不配合作劳动能力鉴定,那么相应的不利推论就应当由小王自行承担。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/171386.html

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2021-06-09

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劳动仲裁

在停工留薪期内,工伤职工伤残等级、是否丧失劳动能力都处于待评定状态,尚不能判断用人单位是否需要与劳动者保留劳动关系,劳动合同理应顺延至停工留薪期满。之后,若工伤职工被评定为一至六级伤残,用人单位无权单方解除或终止劳动关系。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/171387.html

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2021-06-03

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劳动仲裁

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/171420.html

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2021-03-21

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劳动仲裁

法条强调,引导协商调解是集体劳动人事争议案件开庭前的必经环节,仲裁委员会应注重以协商调解方式柔性化解争议;同时也明确,可以邀请各界人士共同参与调解,发挥社会第三方力量参与劳动人事争议调解的作用;并确定了及时裁决原则,避免久调不决。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/171189.html

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2021-03-21

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劳动仲裁

在《民法典》制定前,尚无关于“好意同乘”的明确法律规范。根据相关审理指导意见的精神,“好意同乘”造成乘客损害,驾驶人有过错的应承担赔偿责任,但可以适当减轻其责任,乘客有过错的,应当减轻驾驶人的责任。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/244070.html

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2021-03-04

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劳动仲裁

为了规范全省劳动人事争议仲裁代理行为,维护当事人的合法权益,保障仲裁活动依法、有序开展,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国律师法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《劳动人事争议仲裁组织规则》等法律法规规定,制定本办法。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/136472.html

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2020-12-29

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劳动仲裁

劳动人事争议当事人在仲裁活动中的权利(一)有申诉、答辩、变更、撤回仲裁申请请求的权利。(二)有委托代理人代为参加仲裁活动的权利。(三)有申请有关人员回避的权利。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/235147.html

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2020-09-27

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劳动仲裁

为全面贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”的工作原则,实现“关口前移、重心下移”的工作要求,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议办案规则》等规定,结合我市实际,现就进一步加强基层劳动人事争议调处工作提出如下意见。一、统一认识,深刻理解新形势下加强基层调处工作的重要性和紧迫性

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/234383.html

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2020-09-25

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劳动仲裁

为进一步提高全市劳动人事争议处理效能,增强仲裁办案机 构方便群众、服务社会的能力,构建分工合理、权责明晰的工作 格局,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事 争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》的规定, 结合实际,现对我市劳动人事争议仲裁案件管辖范围作如下规范:

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/241167.html

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2020-09-22

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劳动仲裁

辽宁省人力资源和社会保障厅 辽宁省司法厅 辽宁省财政厅关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁法律援助工作的实施意见各市人力资源

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/237766.html

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2020-09-14

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劳动仲裁

为认真贯彻落实《人力资源社会保障部、司法部、财政部关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁法律援助工作的意见》(人社部发[2020]52号),加强我区劳动人事争议调解仲裁法律援助工作(以下简称“调解仲裁法律援助工作”),结合我区实际,现就做好调解仲裁法律援助工作制定如下实施意见。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/225999.html

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2020-08-28

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劳动仲裁

2018年第一季度,全国仲裁机构立案受理案件总数20.2万件,立案受理案件涉及劳动者人数25.3万人,当期审结案件数17.4万件。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/222371.html

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2020-08-14

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劳动仲裁

2017年,全国仲裁机构立案受理案件总数78.5万件,立案受理案件涉及劳动者人数97.9万人,当期审结案件数79.0万件。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/222369.html

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2020-08-14

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劳动仲裁

依据《社会救助暂行办法》第十一条、《安徽省最低生活保障办法》第十条、《芜湖市城乡居民最低生活保障实施细则》第三条、第二十条、第二十一条、第二十二条之规定,申请城乡低保待遇,原则上以户为单位由户主或其代理人直接向户籍所在地的乡镇(街道)提出书面申请,受申请人委托,村(居)委会可以代为提交申请。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/220774.html

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2020-08-04

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劳动仲裁

要坚持以人民为中心的发展思想,进一步提高对劳动人事争议调解仲裁系统行风建设工作重要性和必要性的认识,加强调解仲裁作风建设,全面提高调解仲裁公共服务能力。人社部门负责领导、监督和指导本辖区内的劳动人事争议调解仲裁行风建设工作。各仲裁机构要完善调解仲裁管理工作制度,落实岗位责任制,树立底线思维和“红线”意识,克服麻痹思想,扎实有效地做好本地区劳动人事争议调解仲裁行风建设工作,确保各项措施落到实处。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/230032.html

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2020-07-23

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劳动仲裁

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