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鉴于劝退是公司辞退员工时自愿选择的一种比较柔性的方式,所以既可以针对无过错的员工,也可以针对有过错员工适用。但一定要保证劝退的程序合理得当,尤其针对无过错员工劝退时更须步步慎重,避免给公司带来不必要的麻烦。而针对有过错员工,在适用劝退方式无效的情况下,即可果断根据其过错情况采取处理措施。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/171321.html

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2021-08-20

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张某系甲公司区域经理,双方签订了无固定期限劳动合同。2017年6月起由于甲公司劳资专员工作疏忽,在计算张某社会保险费缴费基数时出现错误,导致每月多扣张某工资144元。至2018年5月,甲公司才发现多扣张某工资的失误,主动同张某沟通并返还了期间全部多扣的工资。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/171323.html

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2021-08-18

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这也是一个常见的理解错误,个人到税务局去代开劳务报酬的发票时,税务机关是不会在代开发票环节征收个人所得税的,而且在开出发票的备注栏也会写着个人所得税由支付方代扣代缴,意味着代开发票的时候只交了增值税和其他税费,个人所得税是由费用的支付方来代扣代缴的。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/171124.html

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2021-08-13

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劳动能力鉴定是指劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。那么在现场进行劳动能力鉴定时有哪些需要知道的呢?

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/171264.html

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2021-08-13

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冯某于2018年7月入职某建筑材料公司,双方劳动合同期限至2019年12月31日。合同期满时,公司与冯某终止劳动关系,并支付了经济补偿。冯某在办理了工作交接并领取经济补偿两日后,因发现怀有身孕,便向公司反映。公司同意恢复劳动关系。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/170952.html

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2021-08-11

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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/170951.html

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2021-08-10

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去年,周某与所在公司发生劳动争议,后劳动人事争议仲裁委裁定,公司与周某签订的劳动合同存在多处“霸王条款”,严重侵犯劳动者的权利,因此认定为无效合同。周某想知道,既然公司与他签订的劳动合同属于无效合同,是不是就意味着双方没有劳动合同,他可以向公司主张未签劳动合同的二倍工资?

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/171032.html

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2021-08-07

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签订劳动合同看似简单,实在内含很多文章,每一个细节都很重要。比如,合同起始时间、试用期起始时间、工资金额、劳动者的签名是否为本人亲笔签名、双方落款日期是否为实际签订日期……太多了。双方一定要按照《劳动合同法》的规定来约定合同内容,错过一个细节,可能给自己带来很大损失。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/171025.html

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2021-08-03

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根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。该公司虽主张厨师岗位人员富余,园林绿化岗位人员缺乏,但并未提供证据证明。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/171030.html

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2021-07-20

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解除劳动合同行为合法与否与竞业限制约定是否有效是两个不同的法律问题。对于用人单位违法解除劳动合同行为,郑某有权要求相应的赔偿,这是对用人单位的惩罚。但竞业限制约定的生效,与双方解除劳动合同的方式、合法与否无关。在依法支付经济补偿的前提下要求劳动者承担竞业限制义务,是用人单位的法定权利

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/171157.html

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2021-07-08

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什么是竞业限制?指用人单位与负有保密义务的劳动者约定,在离职后一定期间内不得生产、自营或为他人生产、经营与原用人单位存在竞争关系的同类产品及业务,不得在与原用人单位存在竞业关系的用人单位任职。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/171057.html

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2021-07-07

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《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/171053.html

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2021-06-24

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之前有这样一则消息引发热议:上海某公司员工陆某因父亲病危,向其主管请事假后未获批准即回老家。公司以其严重违反公司规章制度为由,与其解除劳动合同,法院终审判决公司与其解除劳动合同违法。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/171050.html

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2021-06-17

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拓宽就业渠道。充分发挥重大项目拉动就业作用,通过引进一批劳动密集型大项目,增加新的就业岗位,吸纳返乡农民工就业。加快农村小型基础设施建设,采取以工代赈、以奖代补等多种形式,组织引导返乡农民工积极参与农田水利、农村危房改造、农业结构调整等项目建设,为返乡农民工就业提供更多的就业机会。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/234981.html

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2020-09-27

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以零就业家庭成员为对象,通过充分发挥各级就业服务机构的作用,全方位、多层次地提供职业指导、技能培训、岗位推荐、扶持创业、落实优惠政策等各项援助措施,建立零就业家庭就业援助“绿色通道”,确保实现“出现一户,帮扶一户,消除一户,稳定一户”,实现零就业家庭动态清零,在全市建立零就业家庭动态清零长效机制。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/234947.html

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2020-09-27

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根据市人社局、财政局《关于进一步加快高技能人才队伍建设开展市级高技能人才项目评选的实施细则》(扬人社规〔2018〕3号)和市人社局《关于开展2018年度市级高技能人才项目评选的通知》(扬人社〔2018〕127号),经个人(单位)申报、县(市、区)、功能区推荐、专家评审、网上公示、市人社局办公会研究等程序,确定周志云等10名技师为扬州市企业首席技师(名单见附件1);莫元花技能大师工作室等10个技能大师工作室为扬州市技能大师工作室(名单见附件2);

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/233676.html

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2020-09-23

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全面开展调查,做好分析研判。各地人社部门要加强与疫情防控职能部门,特别是与各地农村防控组的沟通协调,稳步实施外出务工人员就业状况问卷调查(问卷调查二维码见《市疫情防控工作指挥部农村防控组人社部门工作方案》),及时了解其返工时间、就业去向以及服务需求;指导督促各基层平台通过QQ、电话、微信等“不见面”方式,对全市1017个行政村开展农村劳动力转移就业定点监测,对8个行政村实施重点监测,紧盯企业复工的重要时段,对农民工流动情况进行密切监测和研判,深入评估疫情影响,提前研究应对举措,做好政策储备。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/233515.html

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2020-09-23

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申报要求及申报方式 申报人员需提供以下申报材料:1、《扬州市企业引进人才工资外生活补贴、社会保险专项补贴再次申报表》(附件1)2、社会保险缴纳证明(需社保经办机构盖章)申报人或申报单位提交申报表格(一式两份)及附件材料,加盖单位公章,报企业所属的县(市、区)人社局、功能区组织人事部门。各地人才服务部门汇总后上报。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/233433.html

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2020-09-23

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技艺技能类:包括从事技艺技能工作的土专家、能工巧匠、非物质文化遗产传承人、民间艺人(印染、漆器、雕刻、彩扎、剪纸、泥塑、刺绣、陶艺、砌筑、古建筑、农民画、乡村医生(经卫生部门注册备案)、盆景制作、古典家具、插画、制茶、烹饪、民间音乐,乡村戏曲、杂技、民间文学、表演等方面的从业人员)。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/233128.html

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2020-09-22

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各县(市、区)人力资源和社会保障局、局开发区办事处、生态科技新城办事处、蜀岗—瘦西湖风景区办事处:为了加强高温天气作业劳动保护工作,促进用人单位安全生产,切实维护夏季高温天气期间劳动者身心健康和合法权益,现将《省人力资源社会保障厅关于进一步做好夏季高温期间劳动者权益保障工作的通知》(苏人社函〔2020〕204号)转发给你们,请认真贯彻落实。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/233116.html

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2020-09-22

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劳动保障书面审查是指劳动保障行政部门根据行政执法工作需要,依法要求用人单位定期不定期地报送其劳动用工和社会保险等方面的相关书面材料,并进行审查的一项监督检查制度。定期书面审查是指一年一度的对所有用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行的书面审查。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/232986.html

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2020-09-22

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为了加快推动劳动用工备案信息申报动态化管理工作的深入开展,根据国家、省、市有关劳动用工备案信息申报的规定和要求,制定了《沧州市劳动用工备案信息申报管理办法(试行)》,现印发给你们,请认真执行。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/232641.html

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2020-09-21

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为规范就业和失业登记管理,保证就业管理服务工作的实施,促进就业和创业工作,根据《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《江苏省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》、《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》等规定,结合我市实际,制定本暂行办法。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/232450.html

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2020-09-21

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2019年,全市各级人力资源和社会保障部门深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,在市委市政府的坚强领导下,围绕“民生为本、人才优先”工作主线,聚焦主责主业,大力弘扬“敬业专业、争先率先”人社精神,抓重点、补短板、防风险、促发展、惠民生,圆满完成全年各项目标任务。

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/232369.html

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2020-09-21

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安徽省人社厅宣布失效一批人事人才政策文件(2018年)皖人发〔2004〕44号 安徽省人事厅转发人事部《关于加快发展人才市场的意见》的通知 皖人发〔2004〕67号 安徽省人事厅、安徽省农业委员会关于印发《引智工作进一步为“三农”服务的意见》的通知

https://www.yiqizhiku.com/yqzk/231904.html

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2020-09-18

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