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公司是否需要为非全日制员工缴纳各类社保

2020-05-15 来源:亿企智库 作者:亿企智库 阅读:

  问:我公司有6名员工为非全日制员工,工作时间为上午工作2小时,下午工作2小时,请问我公司是否需要为这6名非全日制员工缴纳社会保险?

  答:《社会保险法》(主席令第三十五号)第十条规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。第二十三条规定,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

  全国人大常委会法工委、国务院法制办和人力资源和社会保障部组织编写的《社会保险法释义》明确,本法规定“未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员”可以参加职工基本养老保险、基本医疗保险,是因为按照《劳动合同法》的规定,非全日制从业人员也属于职工,一般来说,他们也应像全日制职工一样在所在单位参加社会保险。但考虑到有的非全日制职工可能在同一单位只就业很短时间,比如一个月都不到,有的还与多个用人单位订立非全日制劳动合同。因此,这样的非全日制从业人员可以按自由职业者的身份参加职工基本养老保险、基本医疗保险。

  《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)第三条第(十)项、第(十一)项和第(十二)项分别规定,从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行;从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇;用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

  对于企业是否需要为非全日制员工缴纳失业保险,目前法律法规中并没有明确,在实际操作中多数省份也没有强制性规定,但有部分省份要求企业为非全日制员工缴纳失业保险,如《湖南省劳动保障厅关于加强我省非全日制用工管理的实施意见》(湘劳社发[2003]147号)第四条第(二)项规定,非全日制从业人员应依法参加失业保险,原则上按《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》的有关规定执行。《上海市劳动和社会保障局 上海市医疗保险局关于本市非全日制就业的若干问题的通知》(沪劳保就发[2003]29号)第四条第(一)项规定,非全日制劳动者与用人单位建立劳动关系后,应凭

  《劳动手册》到本人户籍所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记。非全日制劳动者在一个以上用人单位就业,只需办理登记一次。

  综上,你公司雇佣的非全日制员工如果已经以自由职业者的身份参加了职工基本养老保险和基本医疗保险,你公司无需再为其缴纳;你公司需要为非全日制员工缴纳工伤保险,是否为其缴纳失业保险要参考本省的具体规定。

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